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2025年更新

职场破冰游戏精选

会议友好、包容安全的活动，建立信任与参与感，不尴尬。

说实话：周二早上让同事分享“内心秘密”只会带来尴尬的沉默。最好的职场破冰游戏应该在建立连接的同时，不逾越职业边界。

无论你是要开启季度回顾会议，还是欢迎新员工，这些活动都设计得低风险、包容性强，并且真正有助于建立更好的团队活力。

会议破冰 (10分钟内)

荒岛三物

#1荒岛三物

如果被困荒岛，你会带哪三样东西？聊聊你的选择和原因。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.问大家：如果被困荒岛，你会带哪三样东西？为什么？
  2. 2.轮流让每个人分享自己的三样东西。
  3. 3.鼓励追问，了解选择背后的理由。
玫瑰·荆棘·花苞

#2玫瑰·荆棘·花苞

有深度的分享活动：一件好事（玫瑰）、一个挑战（荆棘）、一个期待（花苞）。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.轮流分享三件事：
  2. 2.玫瑰：最近的一个好事；
  3. 3.荆棘：遇到的一个挑战；
  4. 4.花苞：你期待发生的事。
主题曲选择

#3主题曲选择

为不同情境（如庆祝、专注、激励）选择一首个人主题曲并分享理由。这是一个轻松有趣的方式，让团队成员通过音乐展示个性。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.提供 3-5 种情境(庆祝、专注、激励等)。
  2. 2.每人给某一情境选首歌。
  3. 3.简单说说理由,能播就播 5 秒片段。
两真一假

#4两真一假

两真一假（Two Truths and a Lie）是经典的团队破冰游戏，适合会议暖场、新员工入职或团队建设。每人分享三句关于自己的陈述（两句真话，一句假话），其他人猜测哪句是假的。这个游戏简单有趣，无需任何道具，能快速拉近距离，帮助团队成员发现同事不为人知的一面，增进彼此了解。支持线上和线下进行，是打破尴尬气氛的最佳选择。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.每人准备三句关于自己的话:两真一假。
  2. 2.轮流分享三句话。
  3. 3.其他人投票猜哪句是假的。
  4. 4.揭晓答案。是了解彼此惊喜事实的好方法!
20 个问题

#520 个问题

20 个问题（20 Questions）是经典的逻辑推理破冰游戏，适合任何规模的团队。一名玩家心中想好一个人、地点或物品，其他人通过最多 20 个“是”或“否”的问题来猜测答案。这个游戏无需任何道具，随时随地可玩，能有效锻炼团队的逻辑思维、沟通技巧和协作解谜能力，是会议间隙或旅途中的完美消遣。

3 人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.主持人（或一名玩家）想一个人、地方或物体。
  2. 2.其他人轮流问是/否问题来缩小范围。
  3. 3.可以随时猜测——但全组最多只有 20 个问题。
  4. 4.公布答案并轮换选择者。
生日排队

#6生日排队

生日排队（Birthday Line Up）是一个经典的非语言团队建设挑战，要求团队成员在完全不说话的情况下，仅通过手势和肢体语言按生日顺序排成一列。这个游戏非常适合培养团队的非语言沟通能力、解决问题的技巧以及领导力。它能迅速打破沉默，让大家在互动中产生默契，是会议暖场或培训工作坊的绝佳选择。

8人以上10 分钟线下

步骤

  1. 1.让大家按生日从 1 月 1 日到 12 月 31 日排队。
  2. 2.规则是：不能说话，也不能写字。
  3. 3.用手势比划月份和日期，一起找到正确顺序。
  4. 4.排好后逐一报生日，看看排对没。
共同点挑战

#7共同点挑战

小组竞速找出大家都有的若干条不常见共同点。

6人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.3-5 人一组，设定目标（比如找 5 个共同点）。
  2. 2.给 5-8 分钟，找出不那么明显的共同点。
  3. 3.全体分享有意思的发现。
涂鸦接力赛

#8涂鸦接力赛

快节奏协作绘画游戏——轮流涂鸦、在他人作品上添加、猜贡献者。适合创意热身和团队建设。包含虚拟和线下设置。

4人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.大家同时开画，30-60 秒后轮换画纸。
  2. 2.重复 3-5 次，最后揭晓并互猜是谁画的。
  3. 3.投票选出最有趣或最艺术的作品。

入职破冰 (10-20分钟)

荒岛三物

#1荒岛三物

如果被困荒岛，你会带哪三样东西？聊聊你的选择和原因。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.问大家：如果被困荒岛，你会带哪三样东西？为什么？
  2. 2.轮流让每个人分享自己的三样东西。
  3. 3.鼓励追问，了解选择背后的理由。
玫瑰·荆棘·花苞

#2玫瑰·荆棘·花苞

有深度的分享活动：一件好事（玫瑰）、一个挑战（荆棘）、一个期待（花苞）。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.轮流分享三件事：
  2. 2.玫瑰：最近的一个好事；
  3. 3.荆棘：遇到的一个挑战；
  4. 4.花苞：你期待发生的事。
主题曲选择

#3主题曲选择

为不同情境（如庆祝、专注、激励）选择一首个人主题曲并分享理由。这是一个轻松有趣的方式，让团队成员通过音乐展示个性。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.提供 3-5 种情境(庆祝、专注、激励等)。
  2. 2.每人给某一情境选首歌。
  3. 3.简单说说理由,能播就播 5 秒片段。
两真一假

#4两真一假

两真一假（Two Truths and a Lie）是经典的团队破冰游戏，适合会议暖场、新员工入职或团队建设。每人分享三句关于自己的陈述（两句真话，一句假话），其他人猜测哪句是假的。这个游戏简单有趣，无需任何道具，能快速拉近距离，帮助团队成员发现同事不为人知的一面，增进彼此了解。支持线上和线下进行，是打破尴尬气氛的最佳选择。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.每人准备三句关于自己的话:两真一假。
  2. 2.轮流分享三句话。
  3. 3.其他人投票猜哪句是假的。
  4. 4.揭晓答案。是了解彼此惊喜事实的好方法!
你愿意…？

#5你愿意…？

提出有趣的两难选择（如“飞翔还是隐身”），引发轻松辩论。这是一个快速了解团队成员价值观和个性的经典游戏。

2人以上15 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.准备一堆二选一的问题（比如你想会飞还是隐身？）。
  2. 2.轮流向大家提问。
  3. 3.让大家辩论、讨论选择的理由。
20 个问题

#620 个问题

20 个问题（20 Questions）是经典的逻辑推理破冰游戏，适合任何规模的团队。一名玩家心中想好一个人、地点或物品，其他人通过最多 20 个“是”或“否”的问题来猜测答案。这个游戏无需任何道具，随时随地可玩，能有效锻炼团队的逻辑思维、沟通技巧和协作解谜能力，是会议间隙或旅途中的完美消遣。

3 人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.主持人（或一名玩家）想一个人、地方或物体。
  2. 2.其他人轮流问是/否问题来缩小范围。
  3. 3.可以随时猜测——但全组最多只有 20 个问题。
  4. 4.公布答案并轮换选择者。
生日排队

#7生日排队

生日排队（Birthday Line Up）是一个经典的非语言团队建设挑战，要求团队成员在完全不说话的情况下，仅通过手势和肢体语言按生日顺序排成一列。这个游戏非常适合培养团队的非语言沟通能力、解决问题的技巧以及领导力。它能迅速打破沉默，让大家在互动中产生默契，是会议暖场或培训工作坊的绝佳选择。

8人以上10 分钟线下

步骤

  1. 1.让大家按生日从 1 月 1 日到 12 月 31 日排队。
  2. 2.规则是：不能说话，也不能写字。
  3. 3.用手势比划月份和日期，一起找到正确顺序。
  4. 4.排好后逐一报生日，看看排对没。
共同点挑战

#8共同点挑战

小组竞速找出大家都有的若干条不常见共同点。

6人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.3-5 人一组，设定目标（比如找 5 个共同点）。
  2. 2.给 5-8 分钟，找出不那么明显的共同点。
  3. 3.全体分享有意思的发现。

远程团队破冰

荒岛三物

#1荒岛三物

如果被困荒岛，你会带哪三样东西？聊聊你的选择和原因。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.问大家：如果被困荒岛，你会带哪三样东西？为什么？
  2. 2.轮流让每个人分享自己的三样东西。
  3. 3.鼓励追问，了解选择背后的理由。
玫瑰·荆棘·花苞

#2玫瑰·荆棘·花苞

有深度的分享活动：一件好事（玫瑰）、一个挑战（荆棘）、一个期待（花苞）。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.轮流分享三件事：
  2. 2.玫瑰：最近的一个好事；
  3. 3.荆棘：遇到的一个挑战；
  4. 4.花苞：你期待发生的事。
主题曲选择

#3主题曲选择

为不同情境（如庆祝、专注、激励）选择一首个人主题曲并分享理由。这是一个轻松有趣的方式，让团队成员通过音乐展示个性。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.提供 3-5 种情境(庆祝、专注、激励等)。
  2. 2.每人给某一情境选首歌。
  3. 3.简单说说理由,能播就播 5 秒片段。
两真一假

#4两真一假

两真一假（Two Truths and a Lie）是经典的团队破冰游戏，适合会议暖场、新员工入职或团队建设。每人分享三句关于自己的陈述（两句真话，一句假话），其他人猜测哪句是假的。这个游戏简单有趣，无需任何道具，能快速拉近距离，帮助团队成员发现同事不为人知的一面，增进彼此了解。支持线上和线下进行，是打破尴尬气氛的最佳选择。

3人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.每人准备三句关于自己的话:两真一假。
  2. 2.轮流分享三句话。
  3. 3.其他人投票猜哪句是假的。
  4. 4.揭晓答案。是了解彼此惊喜事实的好方法!
你愿意…？

#5你愿意…？

提出有趣的两难选择（如“飞翔还是隐身”），引发轻松辩论。这是一个快速了解团队成员价值观和个性的经典游戏。

2人以上15 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.准备一堆二选一的问题（比如你想会飞还是隐身？）。
  2. 2.轮流向大家提问。
  3. 3.让大家辩论、讨论选择的理由。
20 个问题

#620 个问题

20 个问题（20 Questions）是经典的逻辑推理破冰游戏，适合任何规模的团队。一名玩家心中想好一个人、地点或物品，其他人通过最多 20 个“是”或“否”的问题来猜测答案。这个游戏无需任何道具，随时随地可玩，能有效锻炼团队的逻辑思维、沟通技巧和协作解谜能力，是会议间隙或旅途中的完美消遣。

3 人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.主持人（或一名玩家）想一个人、地方或物体。
  2. 2.其他人轮流问是/否问题来缩小范围。
  3. 3.可以随时猜测——但全组最多只有 20 个问题。
  4. 4.公布答案并轮换选择者。
共同点挑战

#7共同点挑战

小组竞速找出大家都有的若干条不常见共同点。

6人以上10 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.3-5 人一组，设定目标（比如找 5 个共同点）。
  2. 2.给 5-8 分钟，找出不那么明显的共同点。
  3. 3.全体分享有意思的发现。
荒岛智能辩论

#8荒岛智能辩论

假设八种多元智能（如逻辑、人际、自然等）被困荒岛，团队需辩论并决定在资源紧缺时的保留顺序。这不仅是生存游戏，更是价值观与团队角色的深度探讨。

6人以上20 分钟线上线下结合

步骤

  1. 1.介绍八种多元智能（见下方提示词）。
  2. 2.设定场景：资源紧缺，必须决定保留顺序。
  3. 3.全组讨论并给出排序理由。

在工作场景开展破冰的技巧

  • 从小做起：选择与议程匹配的活动，并把控在 5–10 分钟。
  • 重视包容：避免个人/政治/敏感话题；提供自愿参与选项。
  • 说明目的：告诉团队活动如何支撑协作和产出。
  • 简要复盘：用 1–2 个问题把体验与工作连接起来。
  • 准备备选：以防时间不够，准备一个 1 分钟零材料方案。

常见问题

工作会议中最佳的破冰游戏有哪些?

职场最佳破冰游戏结合低风险话题和快速形式。推荐:两个真相一个谎言(安全的个人事实)、快速问答(工作相关提示)、这个还是那个(二选一)、玫瑰/芽/刺(项目反思)。选择 10 分钟内的活动,既能建立连接又不会尴尬。

职场破冰应该多长时间?

常规团队会议中,破冰保持在 5-10 分钟。入职会议或工作坊,分配 10-20 分钟包括复盘时间。始终限定时间，职场破冰游戏应该激发活力而不是偏离议程。使用计时器并先做示范来设定节奏。

什么样的破冰适合企业环境?

适合工作场景的破冰避免个人隐私、政治、宗教或敏感话题。坚持专业话题:近期成就、工作偏好、团队目标、或轻松的喜好(咖啡、周末计划)。专业的破冰游戏尊重边界,同时建立心理安全感和团队凝聚力。

如果团队抵触破冰怎么办?

从超短形式开始(2 分钟签到)、解释目的(建立信任改善协作)、设置自愿参与、避免强制分享。让持怀疑态度的团队建议活动。会议破冰游戏在自愿参与且明确与工作成果相关联时效果最佳。

如何为远程或混合团队开展破冰?

对于远程破冰游戏,使用适合聊天/投票的形式,设置明确的发言轮次,保持提示简洁。混合提示:让远程参与者先发言以防被忽视。最佳选项:基于聊天的这个还是那个、同步表情符号反应、或分组讨论快速问答轮次。

破冰真的能提升团队绩效吗?

是的——研究表明,简短的连接活动能减少社交摩擦、增加心理安全感、提高会议参与度。即使是 5 分钟的职场破冰也能帮助新团队更快建立联系,让现有团队更开放地协作。关键是持续性：定期开展,而不仅仅一次。