So spielt man dieses Icebreaker‑Spiel
- 1Pappteller, Marker, Dekorationsmaterialien bereitstellen.
- 2Außenseite: wie sie von anderen gesehen werden. Innenseite: wie sie sich wirklich fühlen.
- 310-15 Minuten zum Erstellen geben.
- 4Freiwillige teilen ihre Masken und erklären.
Benötigte Materialien
- Weiße Blanko-Masken
- Farben/Filzstifte
- Klebeband oder Schnur
Variationen
Digitale Masken: Verwenden Sie Design-Tools online.
Nur-Wörter: Beschreiben Sie Masken mit Wörtern statt sie zu erstellen.
Gruppen-Masken: Teams erstellen kollektive Team-Masken.
Zeitlinien-Masken: Masken aus verschiedenen Lebensabschnitten.
Anonyme Galerie: Masken werden zuerst ohne Namen ausgestellt. Das Team rät, wem welche Maske gehört.
Moderatorenleitfaden
Eröffnungstext:
Gestalten Sie zunächst die Außenseite so, wie andere Sie sehen – mit Farben, Symbolen oder Worten. Gestalten Sie dann die Innenseite so, wie Sie sich wirklich fühlen. Sie haben 15 Minuten Zeit.
Abschlusstext:
Teilen Sie in kleinen Gruppen, was Sie möchten. Achten Sie auf die Unterschiede zwischen Außen und Innen – das sind Bereiche für Wachstum.
Warum das funktioniert
Warum dieses Icebreaker‑Spiel funktioniert: Diese Aktivität funktioniert, weil sie tiefe Selbstreflexion anregt. Die Masken-Metapher macht es sicher, über Authentizität zu sprechen.
Am besten geeignet für
Geeignete Icebreaker‑Situationen für dieses Spiel:
- Etablierte Teams mit Vertrauen
- Kleinere Gruppen (6-12 Personen)
- Präsenz-Workshops (empfohlen)
- Professionelle Entwicklung
- Wenn Sie Tiefe und Offenheit fördern wollen
Wichtige Hinweise
- Tief/emotional – nicht für neue Teams.
- Teilen ist optional.
- Materialien vorbereiten.
- 30-40 Minuten einplanen.
- Schwer virtuell – am besten persönlich.
Häufig gestellte Fragen zum Spiel
Ist dies zu persönlich für Arbeit?
Kann sein. Schätzen Sie Ihr Team ein. Am besten für etablierte Teams mit psychologischer Sicherheit. Überspringen Sie dies für neue/formelle Teams.
Ist dies zu persönlich für Arbeit?
Kann sein. Schätzen Sie Ihr Team ein. Am besten für etablierte Teams mit psychologischer Sicherheit. Überspringen Sie dies für neue/formelle Teams.
Was wenn jemand nicht teilen möchte?
Vollständig optional. Der Akt des Erstellens ist selbst wertvoll, auch ohne Teilen.
Was wenn jemand nicht teilen möchte?
Vollständig optional. Der Akt des Erstellens ist selbst wertvoll, auch ohne Teilen.
Wie handhaben wir Remote/Hybrid-Setups?
Nutzen Sie ein kollaboratives Whiteboard (Miro/Mural) mit einer Maskenvorlage.
Wie handhaben wir Remote/Hybrid-Setups?
Nutzen Sie ein kollaboratives Whiteboard (Miro/Mural) mit einer Maskenvorlage.
