Rose, Thorn, Bud: Reflexions- und Sharing-Methode
Eine effektive Methode zum Teilen von Positives (Rose), Herausforderungen (Dorn) und Hoffnungen (Knospe). Ideal für tiefgehende Team-Check-ins.
So spielt man dieses Icebreaker‑Spiel
Spielanleitung: Interaktiver Guide
- 1Reihum teilt jede Person drei Dinge:
- 2Eine 'Rose': etwas Positives oder ein Highlight aus dem Tag/der Woche.
- 3Ein 'Dorn': eine Herausforderung, der sie begegnet ist.
- 4Eine 'Knospe': etwas, worauf sie sich freut.
- 5Eine tolle Methode für Check-ins und tieferes Teilen.
Variationen
- Async-Version: Rose/Dorn/Knospe vor Meeting in Formular sammeln; live Themen zusammenfassen, um Zeit zu sparen.
- Stiller Start: 60 Sekunden stille Reflexion geben, damit Introvertierte sich vorbereiten können.
- Fokus-Rotation: Eine Woche Rosen (Erfolge) betonen, andere Woche Knospen (Chancen).
Moderatorenleitfaden
Eröffnungstext:
Wir machen ein Check-in namens Rose, Dorn und Knospe. Teilt eure Rose - etwas Positives aus letzter Zeit; euren Dorn - eine Herausforderung; und eure Knospe - worauf ihr euch freut. Das hilft uns zu verstehen, wie es allen wirklich geht. Ich fange an als Beispiel.
Abschlusstext:
Danke für das offene Teilen. Es braucht Mut, sowohl Erfolge als auch Schwierigkeiten zu teilen. Denkt daran: Wir sind hier, um uns durch die Dornen zu unterstützen und die Rosen gemeinsam zu feiern.
Warum das funktioniert
Warum dieses Icebreaker‑Spiel funktioniert: Die Balance aus Erfolgen, Herausforderungen und Hoffnung lässt Sharing authentisch und hoffnungsvoll wirken. Die 'Knospe' blickt voraus, nicht nur zurück. Mit der Zeit hilft dieses einfache Ritual der Gruppe, sich sicher zu fühlen, ehrlich zu sein.
Am besten geeignet für
Geeignete Icebreaker‑Situationen für dieses Spiel:
- Team-Check-ins und Retrospektiven
- Aufbau psychologischer Sicherheit
- Teams in herausfordernden Zeiten
- Regelmäßige Team-Rituale (wöchentlich/monatlich)
- Sowohl virtuelle als auch persönliche Settings
Wichtige Hinweise
- Manche teilen sehr persönliche oder schwere Dornen - bereit sein anzuerkennen und zu unterstützen
- Zeitlimit pro Person setzen (1-2 Minuten), um Tempo zu halten
- Als Moderator Verletzlichkeit vorleben, um den Ton zu setzen
- Dornen sind optional für jene, die ungern Herausforderungen teilen
Häufig gestellte Fragen zum Spiel
Was, wenn jemand einen sehr schweren Dorn teilt?
Aufrichtig anerkennen, für Vertrauen danken und nach dem Meeting 1:1 nachfassen. Nicht spontan Probleme lösen, es sei denn eingeladen.
Wie im Zeitrahmen bleiben?
60–90 Sekunden pro Person begrenzen und selbst konzises Teilen vorleben. Bei großen Gruppen 6–8 Personen pro Runde sampeln und wöchentlich rotieren.
